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Dans son dernier article, Parth Detroja révèle le secret qui lui a permis d’être engagé par les plus grandes entreprises du monde. Une stratégie bien préparée avant un entretien d’embauche peut parfois se révéler très efficace…

 

Le marché du travail est fortement compétitif, et les candidats passent leur temps à essayer de se distinguer. C’est particulièrement le cas pour les géants de la technologies tels que Google et Facebook. Les employés se sentent presque honorés de travailler dans ce genre d’entreprises. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si Google et Facebook apparaissent régulièrement dans le top des classements des « Meilleures entreprises où il fait bon de travailler ».

Cependant, il est bien évidemment difficile d’intégrer de telles entreprises. Google reçoit un total proche des 2 millions de candidatures chaque année, il est presque 10 fois plus difficile de réussir à être embauché dans ces sociétés que d’intégrer la prestigieuse université de Stanford.

Jusqu’à présent, un homme semble être parvenu à percer le secret. Parth Detroja, Product Manager chez Facebook, a occupé des fonctions chez Google, IBM ou encore Amazon.

Comment y est-il parvenu et quel était le secret de son entretien d’embauche ?

 

Arrivez avec une idée stratégique ou un plan précis

Parth Detroja dit qu’au cours de l’entretien, les candidats devraient présenter une idée stratégique ou un plan.

« C’est le moyen le plus facile de devenir le candidat le plus mémorable et de décrocher l’offre d’emploi », dit Detroja. « Pourquoi ? Parce que vous tirez à votre avantage la partie de l’entretien qui est supposée avoir la plus grande valeur auprès de l’entreprise qui envisage de vous employer ».

Cela peut sonner comme un peu ambitieux, mais le jeu en vaut la chandelle, et pour de nombreuses d’entreprises, vous leur montrez exactement ce qu’elles ont envie de voir. Rappelez-vous que les entreprises cherchent à savoir ce que vous pouvez concrètement leur offrir. Peu importe le poste, les entreprises cherchent toujours des personnes :

  • Préparées
  • Disposées à relever des challenges
  • Créatives
  • Renseignées sur l’entreprise
  • Capables d’être opérationnelles tout de suite
  • Prêtes à s’investir pour aider le groupe à réussir

Mais comment pouvez-vous savoir ce dont l’entreprise a besoin ? Comment comprendre le genre de stratégie qui l’intéresse ?

Creusez plus profond que les autres

Durant l’entretien, demandez quelque chose comme « Quel est le plus grand challenge auquel vous avez eu à faire face dans votre parcours au sein de l’entreprise ? »

Préparez une réponse pour la personne à qui vous allez faire face pendant l’entretien. Toutes les entreprises font face à des enjeux importants tels que la rotation du personnel ou le processus de modernisation. Utiliser votre culture générale et vos connaissances pour prouver que vous avez la capacité de faire la différence.

Detroja est catégorique : « cette technique, bien utilisée au milieu d’une multitude d’autres, m’a toujours permis de décrocher l’offre d’emploi à laquelle je postulais».

Fiez-vous à son bilan, cette technique mérite d’être essayée !

Source : Inc

 

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