Assessment evaluation

Votre analyse professionnelle.

L’assessment ou évaluation professionnelle fournie une aide à la décision pour confirmer l’évolution d’un salarié au sein de sa fonction.

Nous préconisons une évaluation professionnelle dans 2 contextes :
– La promotion envisagée d’un collaborateur.
ou
– L’identification de « potentiels » afin de préparer de futurs évolutions internes.

Au sein de Morgan Philips Evolution, l’évaluation professionnelle se décline en 4 étapes :

•  ETAPE 1 : La prise de contact avec les responsables de l’entreprise

Analyser et comprendre la finalité de la demande.
Prendre connaissance du contexte de l’entreprise, sa culture, les évolutions potentielles, les attentes en interne.
Comprendre l’objectif du poste, les compétences requises, la composition de l’équipe.

• ETAPE 2 : Le bilan professionnel

La passation d’un ou plusieurs tests (MBTI, Sosie, Strong, …) par le candidat.
La restitution du test avec un consultant spécialisé dans la réalisation de bilans professionnels

• ETAPE 3 : L’entretien d’évaluation

Un consultant, expert du recrutement, échange avec le salarié afin de déterminer son adéquation avec le poste identifié.
L’entretien porte sur les motivations réelles du salarié, ses compétences, ses appétences, ses aspirations et la réalité du poste présenté.

• ETAPE 4 : Restitution 

Le salarié, le consultant de l’entretien d’évaluation, le manager du poste à pourvoir et le Responsable Ressources Humaines se retrouvent pour la conclusion de l’évaluation.
A la suite de ces 4 étapes, une synthèse écrite est rédigée par le consultant et remise au Responsable RH.

A l’issue de programme, une synthèse écrite est rédigée par le consultant et remise au responsable RH.