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Entretien professionnel

Entretien professionnel

Votre Check-Up emploi.

Depuis la loi du 5 mars 2014 l’entretien individuel est obligatoire et doit être effectué au moins une fois tous les deux ans.

L’objectif de cet entretien est d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Il invite le salarié concerné à réfléchir sur ses objectifs professionnels à court, moyen et long terme.

L’entretien professionnel est une rencontre qui privilégie le dialogue et les échanges. Il constitue ainsi un réel outil de management  et de communication car il permet au salarié d’anticiper son évolution professionnelle tout en se projetant dans la réalisation de sa carrière et son épanouissement au cœur de l’entreprise

L’entretien professionnel privilégie le dialogue et les échanges et constitue ainsi un réel outil de management  car il va permettre au salarié d’anticiper et de se projeter dans son parcours professionnel.

Il favorise la responsabilité sociale en matière de formation des salariés et d’employabilité.

Cette rencontre permet de définir les compétences et les potentiels dont disposent la structure. Dans le cadre d’une stratégie de mobilité professionnelle à long terme portée par l’entreprise, les bénéfices de l’entretien professionnel prend alors tout son sens, et permet de faire le point sur la place de chaque salarié dans l’entreprise tout en envisageant son évolution. L’entreprise à l’écoute, peut ainsi éviter la perte de ses talents.

Il est donc primordial pour le candidat/salarié d’avoir le conseil d’un professionnel sur sa carrière, connaissant à la fois l’Entreprise et les hommes qui l’animent.